成都旭光科技股份有限公司关于部分岗位人员公开招聘公告


成都旭光科技股份有限公司根据业务发展需要,现面向社会公开招聘部分岗位人员,有关事项公告如下:

一、招聘岗位及人数

        

二、选聘基本条件

(一)基本条件

1.政治素质好。旗帜鲜明讲政治,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,全面贯彻执行党的理论和路线方针,忠诚干净担当。

2.专业素养高。专业知识和经验丰富,良好的沟通表达能力,高效的执行能力以及良好的团队协作能力。

3.职业素养好。具有良好的职业道德,具备强烈的事业心和责任感,富有激情,敢于担当,为人正派,高效务实,讲方法,强执行,不推诿。

4.工作业绩优。有相关职业或学历背景,具有优良的工作业绩,在所处行业或相关专业领域有一定影响力与认可度者优先考虑。

5.过往记录良。遵纪守法,品行端正,严于律己,身心健康,在生活与工作中无违法违纪违规等不良行为和记录。

(二)禁止条件

凡有下列情形之一者,不得报名:

1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪、违规正在接受调查、审查的。

3.尚未解除党纪、政务处分的。

4.曾被开除党籍、开除公职、被原工作单位辞退或开除的。

5.违反其他有关规定不适宜报名应聘的。

(三)任职条件

详见《成都旭光科技股份有限公司员工公开招聘岗位汇总表》。

三、选聘流程

(一)信息发布

发布招聘公告,进行简历收集。

(二)资格审查

根据选聘岗位说明书相关要求对所投简历进行资格筛选和审查,符合条件的进入考试程序,公司将以邮件或电话通知相关人员。

(三)组织初试

初试包括笔试和初面,其中笔试内容包括公共知识、专业知识及岗位胜任能力测试。岗位招聘人数与符合条件的报考人数比例原则上不低于1:5。初试结束后根据笔试和初面总成绩从高到低排列,以1:3的比例确定进入复试的人选。

(四)组织复试

复试对候选人进行多维度岗位匹配度考察,复试结束后根据最终成绩进行排名。

(五)成绩公布、背景调查。公示考试结果并对排名前2名进行差额考察。

(六)确定人选

综合考试成绩、考察或背调等情况,提出拟招聘人选方案,报决策会议确定拟招聘人选。

(七)公示和聘任

对拟聘任人选进行不少于5个工作日的公示,公示期满无异议后办理聘任手续。

四、应聘须知

(一)请符合条件的应聘人员于2024229日下午17:00之前,填写《应聘申请表》,将应聘申请表、个人简历、学历学位证、身份证、职业(执业)资格或职称、业绩证明材料等相关资料扫描件打包发送至招聘邮箱,邮件主题为“应聘者姓名+应聘岗位”,逾期不予受理。

(二)应聘人员须严格按照招聘公告规定的报名方式准备和上传材料,并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责。凡弄虚作假者,一经核实,将取消聘用资格。

(三)所有应聘材料仅用于本次公开招聘,将予以严格保密。

(四)我公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止相应岗位的招聘,并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

 

联系人:何先生

招聘邮箱:xgzhaopin@china8800.com

联系电话:18382048279

本公告未尽事宜,由成都旭光科技负责解释。

特此公告。

 


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