岗位职责:

1.负责公司的人力资源规划和组织设计,制定并执行公司的人力资源战略、政策和流程;

2.负责招聘、管理、选派、晋升、优化以及解雇工作人员,制定岗位描述、招聘计划和招聘流程;

3.协助上级领导制定薪资改革、绩效考核等方案,分析岗位薪资水平和市场薪资水平;

4.制定企业培训计划和培训制度,开展员工培训和开发工作,提升员工的专业素质;

5.协调各部门之间的关系,了解公司的经营状况,洞察行业发展趋势,为公司的发展提供战略指导和人才保障;

6. 公司领导交办的其他工作。

岗位任职资格:

1.全日制本科及以上学历,中共党员,人力资源管理及相关专业;

2.5年以上制造行业人力资源管理工作经历,有丰富的人事管理经验和能力

3.具备深入了解市场动态、行业趋势和人才需求等方面知识的能力;

4.具有良好的组织能力、团队协作精神、沟通能力和协调能力;

5.具备一定的语言表达和沟通技巧,熟练掌握办公室软件、人力资源信息管理系统和国家法律法规等。

6.身体健康,年龄35岁以内,特别优秀者可放宽至40岁。